10 otázok, ktoré si musíte položiť pri pracovnom pohovore

10 otázok, ktoré si musíte položiť pri pracovnom pohovore

Pokiaľ ide o prijímacie pohovory, často to vnímame ako jednosmernú ulicu, pričom anketár drží všetky karty. V skutočnosti však ide o obojsmernú interakciu. Robíte s nimi aj pohovory, aby ste zistili, či je ich spoločnosť pre vás to pravé. Iste, niekedy zúfalstvo znamená, že nemáte taký luxus, ale dúfajme, že v určitom okamihu budete mať možnosti a budete si môcť zvoliť spoločnosť, ktorá je pre vás najlepšia. Veľkou časťou pri určovaní sú otázky, ktoré si kladiete na konci pohovoru.

Okrem toho kladenie otázok ukazuje váš záujem o prácu a spoločnosť. Otázky a odpovede často pozostávajú iba z niekoľkých minút na konci hodinového pohovoru, je to však konečný dojem, ktorý urobíte, a podľa jednej tretiny HR manažérov môže urobiť alebo zlomiť vaše šance na koncert. Keď sa vás nevyhnutne opýtajú, či máte nejaké otázky, žiadne z nich neznamená, že vám na danej pozícii skutočne nezáleží, a že zdanlivo iba prechádzajú návrhmi na pohovor; naopak, kladenie dobrých, rozporuplných otázok ukazuje, že ste v danom odbore zbehlí a ste na prácu úprimne zvedaví.

Cieľom vašich vlastných otázok je získať lepší obraz o spoločnosti ako celku a o vašej potenciálnej úlohe v nej. Nechcete byť príliš podrobní - nechajte si to na následný pohovor alebo keď vám ponúknu prácu. Napríklad, nechcete sa hneď na pálke pýtať na plat alebo výhody; vďaka čomu bude vyzerať, že vás zaujímajú iba peniaze, a nie pozícia.

Na konci rozhovoru nájdete kdekoľvek online zdĺhavý zoznam 30 až 50 otázok, na ktoré sa môžete opýtať. To je však príliš veľa a podľa scenára si môžete vyberať a vyberať zo svojej hlavy. V tomto príspevku vám ponúkneme iba niekoľko možností z niekoľkých rôznych kategórií, ktoré považujeme za najdôležitejšie. Chcete sa spýtať minimálne 3 otázky, takže pripravte sa na minimálne 6 otázok pre prípad, že by vám niekto odpovedal v priebehu pohovoru.

Otázky týkajúce sa pozície

  • Aký je deň alebo týždeň v živote na tejto pozícii? Môžete mi ukázať príklad projektu, na ktorom budem pracovať? - Je to celkom jednoduché. Očividne by ste chceli vedieť, aký bude denný / týždenný pracovný tok a úlohy. Pri mnohých prácach je ťažké priblížiť, ako vyzerá konzistentný deň / týždeň, takže odpoveď, ktorú dostanete, môže byť nejasná. Ale dúfajme, že stačí zistiť, či ste na danú pozíciu vhodní. To je ten, na ktorý sa často odpovedá pred koncom pohovoru, takže si nezabudnite urobiť zálohu.
  • Aká je história tejto pozície? Je to novovytvorené? Ak nie, prečo to opustil predchádzajúci človek? - Je užitočné poznať históriu pozície, na ktorú robíte pohovor. Je to novovytvorené? Ak je to tak, máte možnosť stanoviť štandard. Videl táto pozícia 5 zamestnancov za 5 rokov? Možno by ste si mali rozmyslieť, či ho užijete. To môže byť nepríjemné pýtať sa, ale na konci je potrebné vedieť, do akej role sa dostávate.

Otázky o budúcnosti

  • Existuje na tejto pozícii priestor na postup alebo kariérny výcvik? - Ak je odpoveď nie, možno nebudete chcieť túto pozíciu. Ak je odpoveď kladná, je užitočné vedieť, na čo môžete túžiť. Signalizuje to tiež anketárovi, že máš ambície a zameriavaš svoju pozornosť vysoko.
  • Existuje v rámci tejto pozície príležitosť na mentorstvo? - To do istej miery závisí od jednotlivca. Pre niektorých ľudí je veľmi dôležité mať kariérne mentorstvo od manažéra alebo výkonného riaditeľa; ak je to pre teba dôležité, opýtaj sa preč. To bude anketárovi signalizovať, že sa zaujímate o rast - nikto nechce statického zamestnanca, ktorý má náhorné plošiny prvý týždeň.

Otázky o úspechu

  • Ako definujete úspech na tejto pozícii? - Ak sú očakávania nejasné, spätná väzba sa dá ťažko získať a možno sa budete držať štandardov, o ktorých ste nevedeli, že existujú. Chcete vedieť, čo si myslí, že úspešný zamestnanec na tejto pozícii dosiahne. Mali by existovať aj konkrétne ciele oproti niečomu širokému ako napríklad „Zvýšenie predaja prostredníctvom marketingu a reklamy.“
  • Aké sú najdôležitejšie ciele pre túto pozíciu v prvých mesiacoch? - Toto je otázka nadväzujúca na predchádzajúcu a je dôležitá, pretože ako odštartujete novú prácu je rozhodujúce pri určovaní vašej budúcnosti v tejto spoločnosti. Okamžite sa presadíte ako go-getter alebo ako priemerný a neefektívny? Poznanie okamžitých cieľov vám pomôže skontrolovať, či ste na správnej ceste. Môžete tiež určiť, či sú očakávania primerané; ak budete požiadaní, aby ste v prvých mesiacoch urobili príliš veľa, môže to byť poľutovaniahodný signál pre veci, ktoré prídu ďalej.

Otázky o spoločnosti

  • Aké sú 5- a 10-ročné ciele spoločnosti? - To hovorí anketárovi, že myslíte na budúcnosť a že vám záleží na tom, kam spoločnosť smeruje. Získate predstavu, či ide o spoločnosť, v ktorej sa chcete držať alebo nie.
  • Aká je firemná kultúra? Jedia spolupracovníci obed spoločne? Máte pravidelné tímové akcie? - Túto otázku často vidíte v podobných zoznamoch, ale často je príliš neurčitá. Jednoduchá otázka: „Aká je firemná kultúra?“ necháva anketárovi veľa priestoru na krútenie a je ťažké na ňu odpovedať. Spolu s tým vám položíme niekoľko konkrétnych otázok, ktoré vám pomôžu lepšie pochopiť konkrétne prostredie. Môžete sa tiež opýtať na mimopracovné aktivity, spoluprácu na projektoch atď. Kultúra miesta, kde pracujete, bude mať pri určovaní vašej spokojnosti s prácou dlhú cestu.

Otázky na koniec

  • Máte obavy z mojej kvalifikácie? - Je ťažké položiť si túto otázku, ale vec, ktorá vás skutočne odlišuje od ostatných kandidátov. Môže to dokonca vyhodiť anketára, ale v dobrom slova zmysle, a dúfam, že ich to prinúti, aby vyjadrili nejaké úprimné myšlienky, ktoré majú k vášmu životopisu. Ak vychovajú niekoľko problémových oblastí, ktoré vidia, môžete ich sebavedome osloviť a zmierniť ich obavy. Dúfajme, že môžete ísť na pohovor s očakávaním akýchkoľvek obáv, ktoré môžu mať, a byť pripravení ich ubezpečiť, že ste ten pravý kandidát.
  • Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru? - Toto by mala byť vždy vaša posledná otázka. Je to len na logistické účely a dúfajme, že načrtneme, či existuje viac pohovorov, nejaké domáce úlohy (napríklad testy na písanie alebo dizajn) a aký je časový harmonogram prijímania.

Aké otázky ste mali šťastie pri prijímacích pohovoroch?